12月26日，泰康人寿发布公告称，自2025年12月23日起，聘任薛继豪先生担任公司临时负责人长宏网配资，代行总经理职责；与此同时，程康平先生正式卸任泰康人寿总经理一职。
记者留意到，此番人事调整早有行业风声铺垫。12月17日，市场消息指出，“泰康人寿总裁程康平因临近退休年龄，已向公司董事会递交退休申请，副总裁薛继豪有望接任总裁一职”。
2026年恰逢泰康人寿成立30周年，“新寿险”模式将如何在继任者手中持续深化，成为市场关注的焦点。有业内人士分析指出，作为执掌泰康人寿九年的“个险老将”，程康平的“离任”可视为泰康保险集团近两年来核心子公司高管迭代的延续，标志着这家保险巨头“老将退居、内部晋升”的人才更替脉络进一步清晰。
9年成绩单：规模盈利双增
公开资料显示，程康平堪称泰康体系的“元老级”人物。1967年11月出生的他，1998年便加入泰康人寿，历任泰康人寿湖北分公司助理总经理，福建分公司筹备负责人、副总经理（主持工作），河北分公司总经理，四川分公司总经理、助理总裁兼个险事业部总经理、副总裁兼个险事业部总经理。2016年，程康平出任泰康人寿总裁，分管业务、市场产品及合规后援等核心板块，在泰康人寿深耕二十余年。
程康平在任期间，推动泰康人寿构建并深化“新寿险”发展模式。数据显示，截至2025年第三季度末，泰康人寿总资产达到19197.59亿元，较2016年程康平上任初期增长三倍多。
业绩层面，泰康人寿在程康平任职期间呈现出“规模与盈利双增长”的整体态势长宏网配资，但也面临市场竞争的压力。2024年末，公司保险业务收入达2283.24亿元，同比增长12.37%；2025年前三季度，保险业务收入延续增长态势，实现1968.71亿元，同比上升3.77%。2025年第三季度净利润达247.72亿元，同比大幅上升168.92%，位居非上市人身险企榜首。
偿付能力方面，截至三季度末，泰康人寿核心偿付能力充足率为195.24%、综合偿付能力充足率为284.16%，均高于行业平均水平，风险抵御能力稳固。
值得注意的是，在行业集中度高企的背景下，泰康人寿市场份额出现波动。中诚信国际发布的《泰康人寿2025年度跟踪评级报告》显示，2022—2023年泰康人寿的规模保费份额由5.89%升至6.30%，但2024年回落到5.85%，出现“先升后降”的明显波动。
“新寿险”模式如何延续深化？
2025年11月，程康平曾撰文指出，泰康人寿创新推出的“新寿险”发展模式，将企业战略与“健康中国”“积极应对人口老龄化”等国家战略紧密对接。在此模式下，保险超越了传统寿险财务补偿的范畴，向全生命周期健康养老解决方案的提供者转型升级。今后，这一模式将如何在继任者手中持续深化，成为市场关注的焦点。
此番“接棒”的薛继豪，同样是泰康体系自主培养的核心骨干之一。
公开资料显示，1968年出生的他仅比程康平小一岁，拥有南开大学精算硕士学历，加入泰康前任职于华夏银行总行。
进入泰康后，薛继豪从业务管理部起步，历经客户服务、保费等中后台岗位历练，再转任个险、银保等前线板块，还曾担任四川、福建、江苏等重要省分公司负责人。截至此次履新前，薛继豪担任泰康人寿董事、经营委员会成员、常务副总裁兼首席运营官兼银保事业部总经理，分管运营中心、消费者权益保护中心、科技创新中心、银行保险业务。
事实上，泰康人寿此番的高管更迭，并非孤例，而是集团层面人才迭代的延续。记者梳理发现，过去两年内，泰康保险集团旗下泰康养老、泰康在线两大核心子公司，均已完成核心管理岗位的人事调整。2024年，掌舵泰康养老15年的李艳华因年龄原因辞任董事长，集团创始人陈东升亲自兼任；2025年11月，泰康在线总经理李朝晖到龄卸任，副总经理方远近出任临时负责人，均延续了“老将退居、内部晋升”的脉络。
与部分同业大力推进高管年轻化相比，泰康目前核心管理层仍以“60后”“65后”为主，这意味着未来几年或将迎来更多高管退休，人才梯队建设与年轻化进程仍需稳步推进。
有业内专家认为，在行业转型的大背景下，寿险行业的发展逻辑已发生深刻变化。泰康“新寿险”模式的深化，迫切需要新的人才与管理模式支撑，过往依靠人力规模冲业绩、依赖时间节点拼规模的传统路径已难以为继，这要求新的管理团队进一步转变思路，以创新驱动发展。
2026年，泰康人寿将迎来成立30周年的关键节点。如何在传承中深化“新寿险”核心战略，在稳住盈利增长势头的同时提振市场份额，同时应对行业变局与内部人才迭代的双重挑战，均是新任管理团队，需要直面并解答的重要课题。
采写：南都·湾财社记者 管玉慧长宏网配资
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